Chystaná novela zákoníku práce, která má posílit ochranu a postavení zaměstnanců

Plánované změny zákoníku práce mají více chránit zaměstnance, a to zejména po rodičovské dovolené. Navrhované změny předložené MPSV k projednání vládě mají zajistit prohloubení principu takzvané „flexikurity“, tedy posílení pružnosti základních pracovněprávních vztahů za současného posílení ochrany zaměstnance.

Zásadní věcné změny se týkají zejména:

•     rozšíření garance návratu na původní práci a pracoviště i na období po skončení rodičovské dovolené, nikoliv jako dosud jen po skončení mateřské dovolené a jen na druh práce a místo výkonu práce podle pracovní smlouvy,

•     zrušení institutu jednostranného převedení zaměstnance na jinou práci a jeho nahrazení dohodou smluvních stran pracovního poměru,

•     úpravy hromadného propouštění stanovením povinnosti zpracovat sociální plán,

•     úpravy práv a povinností v kontu pracovní doby a u způsobu rozvržení pracovní doby, posuzování práce přesčas, vzniku překážek v práci nebo v ochraně mzdových práv,

•     úpravy dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, garancí dob odpočinku a ochrany odměny z dohody,

•     koncepční změny v právní úpravě dovolené při stanovení práva na dovolenou i při jejím čerpání,

•     posílení flexibility pracovního poměru změnou úpravy výkonu práce mimo pracoviště zaměstnavatele (homeworking a teleworking),

•     zakotvení institutu vrcholových řídících zaměstnanců jako zvláštní kategorie vedoucích zaměstnanců,

•     přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů.

Další změny se dotýkají zejména přeložení, prevence před stresem a obtěžováním na pracovišti, doručování a průměrného výdělku. Návrh zákona obsahuje i úpravu jiných právních předpisů navazujících na změny prováděné v zákoníku práce. Výše uvedené změny byly projednány se sociálními partnery, některé z nich byly zařazeny do návrhu zákona na základě jejich souhlasného požadavku.